Profesjonsarbeidsmarked og profesjonelles karriere
Forskningsgruppeinfo
Deltakere
Håvard Helland
Bente Abrahamsen
Øyvind Nicolay Wiborg
Per Arne Tufte
Tanja Askvik
Karl Ingar Kittelsen Røberg
Tanja Haraldsdottir Nordberg
Ida Drange
Andreea I. Alecu
Hedda Haakestad
Aleksander Madsen
Runa Brandal Myklebust
Sara Marie Jorunn Seehuus
Mari Lande With
Silje Fekjær
Thea Bertnes Strømme
Kontakt
Senter for profesjonsstudier
0167 Oslo
sps@hioa.no
Forskningsgruppeleder
Håvard Helland
Bente Abrahamsen
Ansvarlig enhet(er)
Senter for profesjonsforskning
Beskrivelse
I denne forskningsgruppa ønsker vi å belyse profesjonsarbeidsmarkeder og profesjonelles karrierer både i et individ-, gruppe- og samfunnsperspektiv. Både kvantitative størrelser som tilbud og etterspørsel etter profesjonsutøvere og den enkeltes motivasjon og karriereutvikling kan studeres.
Det norske profesjonsarbeidsmarkedet er sterkt segregert og problemstillinger knyttet til kjønn, etnisitet og sosial bakgrunn er sentrale. Videre vektlegges komparasjon av ulike profesjoner, utdanninger og utdanningsgrupper. Forskningen er ofte basert på store kvantitative datamaterialer som StudData og registerdata, men det er også ønskelig med kvalitative tilnærminger.
Profesjonsarbeidsmarkedets særtrekk og utvikling
Dette temaområdet omfatter profesjonelles arbeidsmarkeder i et samfunnsperspektiv. Studier av forholdet mellom tilbud og etterspørsel og faktorer som påvirker disse er særlig aktuelle. Spørsmål som kan undersøkes er for eksempel:
Utdannes tilstrekkelig mange profesjonsutøvere? Hvor utbredt er avgang fra profesjonene?
Hvordan skjer lønnsdannelsen i ulike profesjonsarbeidsmarkeder?
Hva slags virksomheter jobber profesjonelle i, og hvilken rolle spiller virksomhetstype?
Hvilke arbeidsmarkedsteorier kan best beskrive profesjoners arbeidsmarked?
Rekruttering, karriereutvikling og motivasjon
Dette temaområdet omfatter studier av profesjonsstudenter og profesjonelles karriereutvikling. Studier av rekruttering, motivasjon og betydningen av denne for videre karriereutvikling er sentrale. Profesjonelles karriereutvikling omfatter både horisontal og vertikal mobilitet, avgang og tilknytning. Aktuelle problemstillinger kan være:
Hvordan varierer jobbverdier mellom profesjoner? Endres jobbverdier i løpet av studietiden eller i møte med arbeidslivet?
Hvordan er sammensetningen etter kjønn, sosial bakgrunn og minoritetstilhørighet i de ulike profesjonene?
Hvordan ser profesjonelles karrieremønster ut? Hva betyr kjønn og etnisk bakgrunn for karriereutvikling?
Hva kjennetegner de som slutter i profesjonen, og hva skiller dem fra de som blir i profesjonen hele yrkeskarrieren? Hvilke yrker går de til?