2023
|
1. |
Scambor, Elli; Gärtner, Marc; Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Warat, Marta. Caring masculinities at work: Theoretical and empirical perspectives across Europe. Gender, Work & Organization 2023 s. - UiO
Untitled
|
2022
|
2. |
Holter, Øystein Gullvåg. Erfaringer og oppfordringer til Mannsutvalget - Lange linjer og noen forslag. Utvalgsmøte; 2022-12-01 UiO
Untitled
|
|
3. |
Holter, Øystein Gullvåg. Forord: Folkeopplysning om menn. I: Usynlige menn: Et nytt perspektiv på norsk likestilling OBS Holter er bare forfatter av Forord (Cristin krever en UiO-person for å godta boka). Dinamo Forlag 2022 ISBN 9788280713407. s. - UiO
Untitled
|
|
4. |
Holter, Øystein Gullvåg. Jeg var med i det første mannsrolleutvalget på 80-tallet. Her er mine råd. Aftenposten kronikk 27.10.22. Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.) 2022 UiO
Untitled
|
|
5. |
Holter, Øystein Gullvåg. Mannsutvalget møter forskning - tilbakeblikk og forslag videre. Mannsutvalget møter forskning; 2022-11-01 UiO
Untitled
|
|
6. |
Holter, Øystein Gullvåg. Tale til Lise Christensen, NFR. Avskjedsarrangement for Lise Christensen NFR; 2022-06-21 UiO
Untitled
|
|
7. |
Holter, Øystein Gullvåg. The Janus Model: Why Women Experience Disadvantages. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 229-255 UiO
Untitled
|
|
8. |
Holter, Øystein Gullvåg. Understanding the gender gap in academia. FRONT seminar NHM; 2022-04-07 UiO
Untitled
|
|
9. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Appendix: Method. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 379-394 UiO
Untitled
|
|
10. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Ethnicity, Racism and Intersectionality. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 165-201 UiO
Untitled
|
|
11. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 (ISBN 978-82-02-77802-6) 394 s. UiO
Untitled
|
|
12. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Introduction. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 13-18 UiO
Untitled
|
|
13. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Part One: Results and Analyses. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 19-20 UiO
Untitled
|
|
14. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Part Two: Models and Interpretations. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 203-206 UiO
Untitled
|
|
15. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Preface to the English edition. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 7-8 UiO
Untitled
|
|
16. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Sexual Harassment: Not an Isolated Problem. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 81-106 UiO
Untitled
|
|
17. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. The Triview Model: Three Views of a Problem. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 257-283 UiO
Untitled
|
|
18. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Gober, Greta. Who is publishing what? How gender influences Publication Rates. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 107-128 UiO
Untitled
|
|
19. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut. Experiences in Academia: A New Survey Study. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 129-164 UiO
Untitled
|
|
20. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut. Men, Masculinities and Professional Hierarchies. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 53-79 UiO
Untitled
|
|
21. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut. The Bøygen Model: The Hypothesis of Accumulated Disadvantage. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 207-227 UiO
Untitled
|
|
22. |
Saastad, Are; Holter, Øystein Gullvåg. Usynlige menn: Et nytt perspektiv på norsk likestilling OBS Holter er bare forfatter av Forord (Cristin krever en UiO-person for å godta boka). Dinamo Forlag 2022 (ISBN 9788280713407) 275 s. UiO
Untitled
|
|
23. |
Snickare, Lotta Karin; Amundsdotter, Eva; Holter, Øystein Gullvåg. From Biology to Strategy: The Development of a Management Team. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 295-321 UiO
Untitled
|
|
24. |
Snickare, Lotta Karin; Amundsdotter, Eva; Holter, Øystein Gullvåg. From Resistance to Change: Processes for Change Within an Organization?. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 323-348 UiO
Untitled
|
|
25. |
Snickare, Lotta Karin; Holter, Øystein Gullvåg. Gender-Equal Imbalance?. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 21-52 UiO
Untitled
|
|
26. |
Snickare, Lotta Karin; Holter, Øystein Gullvåg. Part Three Towards Organizational Change: Measures and Initiatives. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 285-294 UiO
Untitled
|
|
27. |
Stokstad, Regine; Holter, Øystein Gullvåg. Fuckboyen er blitt woke (intervju med bl a Øystein Holter) i DN/D2. Dagens Næringsliv [Avis] 2022-12-12 UiO
Untitled
|
2021
|
28. |
Holter, Øystein Gullvåg. Bøygen, Janus og Trisyn: Tre modeller for å forstå kjønn i akademia. Innledning til UiO/MN toppforskernettverkets seminar 22 juni 2021. UiO/MN toppforskernettverk; 2021-06-22 - 2021-06-22 UiO
Untitled
|
|
29. |
Holter, Øystein Gullvåg. Forskningsresultater fra FRONT: Fra kunnskap til endring - kjønn, likestilling og meritokrati i akademia. Innledning BalanseHub, Psykologisk institutt UiO Øystein Gullvåg Holter, STK/UiO, 27 08 21. BalanseHub seminar UiO / Psykologi; 2021-08-27 - 2021-08-27 UiO
Untitled
|
|
30. |
Holter, Øystein Gullvåg. FRONT – empiri, analyse og modeller. Innledning på ledersamling UiO / MN / Kjemisk institutt 15 oktober 2021. ledersamling UiO / MN / Kjemisk institutt; 2021-10-15 - 2021-10-15 UiO
Untitled
|
|
31. |
Holter, Øystein Gullvåg. FRONT resultater og tolkninger. Innledning TF/UiO fakultetskonfereanse,Refsnes 01 12 21. UiO TF fakultetsseminar, Refsnes; 2021-12-01 - 2021-12-01 UiO
Untitled
|
|
32. |
Holter, Øystein Gullvåg. Gender balance? Results from a new UiO study. Presentation at the UiO/MN supervisor seminar April 22, 2021. UiO/MN supervisor seminar; 2021-04-22 - 2021-04-22 UiO
Untitled
|
|
33. |
Holter, Øystein Gullvåg. Janus-modellen: Hvorfor kvinner opplever motbakker.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 213-238 UiO
Untitled
|
|
34. |
Holter, Øystein Gullvåg. Olje og maskulinitet. Innledning på Naturvernstudentenes fagkveld Olje og maskulinitet, Chateau Neuf 14.10.21. Naturvernstudentenes fagkveld; 2021-10-14 - 2021-10-14 UiO
Untitled
|
|
35. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Etnisitet, rasisme og interseksjonalitet.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 153-188 UiO
Untitled
|
|
36. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 (ISBN 978-82-02-66966-9) 374 s. UiO
Untitled
|
|
37. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Seksuell trakassering – ikke et isolert problem.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 75-97 UiO
Untitled
|
|
38. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin. Trisyn-modellen: Ulike forståelser av problemene.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 239-264 UiO
Untitled
|
|
39. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Gober, Greta. Hvem publiserer hva? Hvordan kjønn påvirker publiseringsgrad.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 99-117 UiO
Untitled
|
|
40. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut. Bøygen-modellen: Hypotesen om akkumulering av ulempe. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 193-212 UiO
Untitled
|
|
41. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut. Erfaringer i akademia – en ny kartlegging. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 119-152 UiO
Untitled
|
|
42. |
Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut. Metode. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 355-371 UiO
Untitled
|
|
43. |
Snickare, Lotta Karin; Amundsdottir, Eva; Holter, Øystein Gullvåg. Fra biologi til strategi – utvikling av en ledelsesgruppe. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 275-302 UiO
Untitled
|
|
44. |
Snickare, Lotta Karin; Amundsdottir, Eva; Holter, Øystein Gullvåg. Fra motstand til endring? Endringsprosesser i organisasjonen.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 303-327 UiO
Untitled
|
|
45. |
Snickare, Lotta Karin; Holter, Øystein Gullvåg. Likestilt ubalanse? I: Øystein Gullvåg Holter og Lotta Karin Snickare (red): Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen-Damm Akademisk, Oslo 2021, ISBN trykt bok: 978-82-02-74116-7, ISBN PDF: 978-82-02-66966-9, s 19 - 48. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 19-48 UiO
Untitled
|
|
46. |
Snickare, Lotta Karin; Holter, Øystein Gullvåg; Liestøl, Knut. Menn, maskuliniteter og faghierarkier. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 49-73 UiO
Untitled
|
2020
|
47. |
Holter, Øystein Gullvåg. "Gender balance? Results from a new UiO study." Presented at the MN mentor-program, 27.2.20, MN/Forskningsparken, UiO. Mentorprogram seminar; 2020-02-27 UiO
Untitled
|
|
48. |
Holter, Øystein Gullvåg. Gender equality guest lecture. Lecture for the UiO Summer school, 26 06 2020. (Includes 12 power points). UiO Summer school; 2020-06-26 UiO
Untitled
|
|
49. |
Holter, Øystein Gullvåg. Holter, Øystein Gullvåg 2020: Corona, class and gender. Blog post April 6, 2020. http://ogholter.no/corona-class-and-gender/. Internet blog; 2020-04-06 UiO
Untitled
|
|
50. |
Holter, Øystein Gullvåg. Holter, Øystein Gullvåg 2020: Den største forbrytelsen? Blog post April 20, 2020. http://ogholter.no/den-storste-forbrytelsen/. Internet blog; 2020-03-20 UiO
Untitled
|