Current Research Information SysTem In Norway
 
 

 English version


 
Hovedside
Forskningsresultater/NVI
Forskere
Prosjekter
Forskningsenheter
Logg inn
Om Cristin
 
 
   
Eksporter til


Viser treff 1-50 av 228 << Forrige 1 2 3 4 5    Neste >>

2023
1 Scambor, Elli; Gärtner, Marc; Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Warat, Marta.
Caring masculinities at work: Theoretical and empirical perspectives across Europe. Gender, Work & Organization 2023 s. -
UiO Untitled
 
2022
2 Holter, Øystein Gullvåg.
Erfaringer og oppfordringer til Mannsutvalget - Lange linjer og noen forslag. Utvalgsmøte; 2022-12-01
UiO Untitled
 
3 Holter, Øystein Gullvåg.
Forord: Folkeopplysning om menn. I: Usynlige menn: Et nytt perspektiv på norsk likestilling OBS Holter er bare forfatter av Forord (Cristin krever en UiO-person for å godta boka). Dinamo Forlag 2022 ISBN 9788280713407. s. -
UiO Untitled
 
4 Holter, Øystein Gullvåg.
Jeg var med i det første mannsrolleutvalget på 80-tallet. Her er mine råd. Aftenposten kronikk 27.10.22. Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.) 2022
UiO Untitled
 
5 Holter, Øystein Gullvåg.
Mannsutvalget møter forskning - tilbakeblikk og forslag videre. Mannsutvalget møter forskning; 2022-11-01
UiO Untitled
 
6 Holter, Øystein Gullvåg.
Tale til Lise Christensen, NFR. Avskjedsarrangement for Lise Christensen NFR; 2022-06-21
UiO Untitled
 
7 Holter, Øystein Gullvåg.
The Janus Model: Why Women Experience Disadvantages. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 229-255
UiO Untitled
 
8 Holter, Øystein Gullvåg.
Understanding the gender gap in academia. FRONT seminar NHM; 2022-04-07
UiO Untitled
 
9 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Appendix: Method. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 379-394
UiO Untitled
 
10 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Ethnicity, Racism and Intersectionality. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 165-201
UiO Untitled
 
11 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 (ISBN 978-82-02-77802-6) 394 s.
UiO Untitled
 
12 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Introduction. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 13-18
UiO Untitled
 
13 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Part One: Results and Analyses. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 19-20
UiO Untitled
 
14 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Part Two: Models and Interpretations. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 203-206
UiO Untitled
 
15 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Preface to the English edition. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 7-8
UiO Untitled
 
16 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Sexual Harassment: Not an Isolated Problem. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 81-106
UiO Untitled
 
17 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
The Triview Model: Three Views of a Problem. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 257-283
UiO Untitled
 
18 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Gober, Greta.
Who is publishing what? How gender influences Publication Rates. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 107-128
UiO Untitled
 
19 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut.
Experiences in Academia: A New Survey Study. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 129-164
UiO Untitled
 
20 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut.
Men, Masculinities and Professional Hierarchies. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 53-79
UiO Untitled
 
21 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut.
The Bøygen Model: The Hypothesis of Accumulated Disadvantage. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 207-227
UiO Untitled
 
22 Saastad, Are; Holter, Øystein Gullvåg.
Usynlige menn: Et nytt perspektiv på norsk likestilling OBS Holter er bare forfatter av Forord (Cristin krever en UiO-person for å godta boka). Dinamo Forlag 2022 (ISBN 9788280713407) 275 s.
UiO Untitled
 
23 Snickare, Lotta Karin; Amundsdotter, Eva; Holter, Øystein Gullvåg.
From Biology to Strategy: The Development of a Management Team. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 295-321
UiO Untitled
 
24 Snickare, Lotta Karin; Amundsdotter, Eva; Holter, Øystein Gullvåg.
From Resistance to Change: Processes for Change Within an Organization?. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 323-348
UiO Untitled
 
25 Snickare, Lotta Karin; Holter, Øystein Gullvåg.
Gender-Equal Imbalance?. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 21-52
UiO Untitled
 
26 Snickare, Lotta Karin; Holter, Øystein Gullvåg.
Part Three Towards Organizational Change: Measures and Initiatives. I: Gender Equality in Academia – from Knowledge to Change. Cappelen Damm Akademisk 2022 ISBN 978-82-02-77802-6. s. 285-294
UiO Untitled
 
27 Stokstad, Regine; Holter, Øystein Gullvåg.
Fuckboyen er blitt woke (intervju med bl a Øystein Holter) i DN/D2. Dagens Næringsliv [Avis] 2022-12-12
UiO Untitled
 
2021
28 Holter, Øystein Gullvåg.
Bøygen, Janus og Trisyn: Tre modeller for å forstå kjønn i akademia. Innledning til UiO/MN toppforskernettverkets seminar 22 juni 2021. UiO/MN toppforskernettverk; 2021-06-22 - 2021-06-22
UiO Untitled
 
29 Holter, Øystein Gullvåg.
Forskningsresultater fra FRONT: Fra kunnskap til endring - kjønn, likestilling og meritokrati i akademia. Innledning BalanseHub, Psykologisk institutt UiO Øystein Gullvåg Holter, STK/UiO, 27 08 21. BalanseHub seminar UiO / Psykologi; 2021-08-27 - 2021-08-27
UiO Untitled
 
30 Holter, Øystein Gullvåg.
FRONT – empiri, analyse og modeller. Innledning på ledersamling UiO / MN / Kjemisk institutt 15 oktober 2021. ledersamling UiO / MN / Kjemisk institutt; 2021-10-15 - 2021-10-15
UiO Untitled
 
31 Holter, Øystein Gullvåg.
FRONT resultater og tolkninger. Innledning TF/UiO fakultetskonfereanse,Refsnes 01 12 21. UiO TF fakultetsseminar, Refsnes; 2021-12-01 - 2021-12-01
UiO Untitled
 
32 Holter, Øystein Gullvåg.
Gender balance? Results from a new UiO study. Presentation at the UiO/MN supervisor seminar April 22, 2021. UiO/MN supervisor seminar; 2021-04-22 - 2021-04-22
UiO Untitled
 
33 Holter, Øystein Gullvåg.
Janus-modellen: Hvorfor kvinner opplever motbakker.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 213-238
UiO Untitled
 
34 Holter, Øystein Gullvåg.
Olje og maskulinitet. Innledning på Naturvernstudentenes fagkveld Olje og maskulinitet, Chateau Neuf 14.10.21. Naturvernstudentenes fagkveld; 2021-10-14 - 2021-10-14
UiO Untitled
 
35 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Etnisitet, rasisme og interseksjonalitet.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 153-188
UiO Untitled
 
36 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 (ISBN 978-82-02-66966-9) 374 s.
UiO Untitled
 
37 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Seksuell trakassering – ikke et isolert problem.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 75-97
UiO Untitled
 
38 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin.
Trisyn-modellen: Ulike forståelser av problemene.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 239-264
UiO Untitled
 
39 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Gober, Greta.
Hvem publiserer hva? Hvordan kjønn påvirker publiseringsgrad.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 99-117
UiO Untitled
 
40 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut.
Bøygen-modellen: Hypotesen om akkumulering av ulempe. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 193-212
UiO Untitled
 
41 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut.
Erfaringer i akademia – en ny kartlegging. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 119-152
UiO Untitled
 
42 Holter, Øystein Gullvåg; Snickare, Lotta Karin; Liestøl, Knut.
Metode. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 355-371
UiO Untitled
 
43 Snickare, Lotta Karin; Amundsdottir, Eva; Holter, Øystein Gullvåg.
Fra biologi til strategi – utvikling av en ledelsesgruppe. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 275-302
UiO Untitled
 
44 Snickare, Lotta Karin; Amundsdottir, Eva; Holter, Øystein Gullvåg.
Fra motstand til endring? Endringsprosesser i organisasjonen.. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 303-327
UiO Untitled
 
45 Snickare, Lotta Karin; Holter, Øystein Gullvåg.
Likestilt ubalanse? I: Øystein Gullvåg Holter og Lotta Karin Snickare (red): Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen-Damm Akademisk, Oslo 2021, ISBN trykt bok: 978-82-02-74116-7, ISBN PDF: 978-82-02-66966-9, s 19 - 48. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 19-48
UiO Untitled
 
46 Snickare, Lotta Karin; Holter, Øystein Gullvåg; Liestøl, Knut.
Menn, maskuliniteter og faghierarkier. I: Likestilling i akademia - fra kunnskap til endring. Cappelen Damm Akademisk 2021 ISBN 978-82-02-66966-9. s. 49-73
UiO Untitled
 
2020
47 Holter, Øystein Gullvåg.
"Gender balance? Results from a new UiO study." Presented at the MN mentor-program, 27.2.20, MN/Forskningsparken, UiO. Mentorprogram seminar; 2020-02-27
UiO Untitled
 
48 Holter, Øystein Gullvåg.
Gender equality guest lecture. Lecture for the UiO Summer school, 26 06 2020. (Includes 12 power points). UiO Summer school; 2020-06-26
UiO Untitled
 
49 Holter, Øystein Gullvåg.
Holter, Øystein Gullvåg 2020: Corona, class and gender. Blog post April 6, 2020. http://ogholter.no/corona-class-and-gender/. Internet blog; 2020-04-06
UiO Untitled
 
50 Holter, Øystein Gullvåg.
Holter, Øystein Gullvåg 2020: Den største forbrytelsen? Blog post April 20, 2020. http://ogholter.no/den-storste-forbrytelsen/. Internet blog; 2020-03-20
UiO Untitled
 
    Vis neste liste